Арбитражный суд Тульской области рассмотрением спорных дел по трудовым соглашениям не занимается. Если какие-то негативные моменты в процессе расторжения трудового договора и возникают, все решения данного вопроса должны быть перенесены в суд общей юрисдикции.
Нужно сразу же заметить, что работники, которые не достигли 18-летнего возраста, относятся к опекаемой категории работников. И для них предусмотрены отдельные аспекты режима труда и отдыха. Кроме всего прочего, для таких работников предусмотрена повышенная защита от государства, которая отображена в значительном количестве законодательных актов. Это конвенция ООН, трудовой кодекс, а также ряд федеральных законов.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними
Сегодня установлены четкие правила, которые позволяют руководителю принимать на работу сотрудников старше 16 лет, при этом, с такими сотрудниками в обязательном порядке подписывается трудовой договор. Лица, которым 15 лет, могут быть приняты на работу при следующих условиях:
• Наличие общего образования;
• Наличие документов, подтверждающих обучение на заочной, дистанционной или же вечерней форме;
• Наличие справки о том, что ребенок закончил общеобразовательное учреждение.
Что же касается детей в возрасте 14 лет, то и с ними можно также осуществлять трудовые отношения. Но в данном случае требуется обязательное согласие родителей. Кроме всего прочего, к таким сотрудникам применяется исключительно легкая форма труда в свободное от учебы время. Чтобы оформить гражданско-правовой договор нужно согласие обоих родителей.
Особенности работы несовершеннолетних
Нужно сразу же заметить, что запрещено производить следующие действия:
• Нельзя устанавливать испытательный срок и принимать на работу лиц без обязательного пакета документов;
• Ни в коем случае нельзя устанавливать полный рабочий день и работу в ночную смену;
• Нельзя использовать рабочие командировки и привлекать таких сотрудников к сверхурочной работе, работе в выходные дни;
• Нельзя принуждать к осуществлению работы вахтовым методом и совмещать несколько должностей;
• Нельзя принимать несовершеннолетних на материально ответственную должность и предлагать работу с вредными условиями труда;
• Нельзя устанавливать заработную плату ниже установленных тарифов в штатном расписании и заменять отпуск компенсацией в денежном эквиваленте;
• Также нельзя производить отзыв из отпуска.
Арбитражный суд Оренбургской области в вопросах о банкротстве предприятий нередко сталкивается с весьма негативными условиями, созданными для работы несовершеннолетних. Все данные по таким делам переносятся в суд общей юрисдикции.
Нужно также знать о том, что нарушение условий оформления трудового договора может повлечь за собой весьма негативные последствия для работодателя.
Ещё больше интересного на сайте http://resheniya-sudov9.ru