Рабочий процесс должен быть организован по правилам не только с технологической или производственной, но и с юридической стороны. Нередко, выполняя свои непосредственные обязанности, работник сталкивается с нарушением собственных интересов и прав.

С другой стороны, от таких нарушений не застрахован и работодатель. Все споры должны решаться обязательно в соответствии с нормативной базой. Если разрешить конфликт в ходе переговоров не удалось, то у обеих сторон не остается другого выхода, как обратиться в органы судебной инстанции. В большинстве случаев юридически несведущему человеку требуется адвокат по трудовым спорам.

Юридическая сторона медали трудовых споров

Как показывает практика, все споры такого характера возникают из-за нарушения трудового договора. Работник может оспорить действия своего руководителя вначале в досудебном порядке — в специальной комиссии, специализирующейся на трудовых спорах, или в профсоюзе. Как правило, подобные комиссии и профсоюзы создаются на любом предприятии. В таком порядке можно даже отменить распоряжение об увольнении или о наложении взыскания. Нередко встречаются случаи, когда рассмотрение спора внутренней комиссией не принесло желаемого результата. Тогда заинтересованная сторона имеет право на разрешение конфликта в судебном порядке.

Трудовые споры могут быть следствием различных ситуаций: неправильно насчитана заработная плата, невыплата компенсации, необоснованный выговор, лишение звания или чина и тому подобное. Каждая из заинтересованных сторон имеет право воспользоваться услугами профессионалов. Адвокаты, специализирующиеся в этой правовой отрасли, будут представлять интересы клиента в суде. В отдельных случаях присутствие работника и работодателя вовсе не обязательно. Если работник на время рассмотрения спора отстранен от выполнения своих служебных обязанностей, то в случае разрешения спора в его пользу работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Если решение одну из сторон не устраивает, то оно может быть оспорено в высшей инстанции.